Osnovali ste firmu, zaposlili određeni mali broj ljudi jer u datom trenutku nema potrebe za više. Idete dalje, posao se razvija i samim tim javlja se potreba za novozaposlenima, treba uraditi dobar izbor, pronaći dobre potencijalne zaposlene, sprovesti konkurs, iščitati svaki CV, organizovati njihovo predstavljanje, sprovesti postupak obaveštavanja onih koji su primljeni ali i onih koji nisu.
Organizacija konkursa za zapošljavanje i izbor zaposlenih
Nije dovoljno samo raspisati konkurs i izabrati zaposlene. Ovo je izuzetno kompleksan proces. Potrebno je pogledati sve radne biografije, proceniti karakter zaposlenog iz samog propratnog odnosno motivacionog pisma. Zatim održati intervjue sa izabranim kandidatima. Ukoliko ovaj posao prepustite HR ekspertima imate veće šanse da će Vaš budući zaposleni biti pravi čovek na pravom mestu. Uloga HR eksperta jeste da analizira kandidate, odnosno potencijalne zaposlene da Vama kao poslodavcu izloži svoju procenu svakog kandidata koji ispunjava uslove konkurse i preferencije poslodavca.
Na poslodavcu je konačna odluka iz najužeg izbora.
Angažovanjem HR stručnjaka štedite svoje vreme. Vi, kao poslodavac ne morate da razgovarate sa svakim kandidatom, Vaš zadatak je samo konačna odluka.
Stavljamo Vam na raspolaganje veliko iskustvo naši HR eksperata.
Imate potrebu za smanjivanjem broja zaposlenih, naši HR eksperti će Vam pomoći i u tom delu kao pravno tako i u analizi zaposlenih i njihovim potencijalnim doprinosima u narednom periodu.
Kada ih zaposlite potrebno je to sve ispratiti neophodnim aktima, različitim vrstama ugovora, napraviti organizaciju.
Radno-pravni odnosi
Kao poslodavac imate obavezu da imate i obavezu donošenja akata koji regulišu radno-pravne odnose. Velike firme imaju zaposlenog bar jednog pravnika koji se bavi ovim poslom. Pored izrade akata, tu su i brojni ugovori o radu, aneksi ugovora o radu, otkazi, ugovori van radnog odnosa, klauzule koje regulišu uređenje prava i obaveza povodom intelektualne svojine stvorene u toku radnog odnosa, razna rešenja iz radnih odnosa.
Osim ovoga neophodno je da pravnik iz ove oblasti mora konstantno da se obrazuje kako bi uvek u toku i zaštitio poslodavca.
Šta dobijate angažovanjem konsultanata iz oblasti radnog prava?
Dobijate usluge bez angažovanja zaposlenog kog je potrebno platiti svakog meseca imao posla ili ne. Konsultanta možete plaćati paušalno na mesečnom ni i koštaće mnogo manje nego jedan zaposleni ili možete angažovati konsultanta po potrebi. Pored toga konsultant iz ove oblasti ne radi samo za Vas već svoje iskustvo stiče sa radom sa svojim klijentima a ujedno ima obavezu permanentnog obrazovanja i usavršavanja uz redovno praćenje pozitivnih propisa. Radno-pravni odnosi su vrlo osetljivi za jedno privredno društvo, jer jedna pogrešna odluka može imati izuzetno teške posledice za poslodavca.
Takođe, ukoliko imate veliku fluktuaciju zaposlenih angažovanje konsultanta iz oblasti radno-pravnih odnosa može biti jako dobar izbor. Kod velike fluktuacije zaposlenih neophodno je da pravnik koji se bavi radnim pravom mora svakodnevno da prati zakonske propise, vodi računa o svakoj sitnici, razmišlja o svim mogućim posledicama.
Tu smo i ako imate potrebu za zapošljavanjem stranaca angažovanje konsultanta iz oblasti radnog prava može biti pravi izbor za Vas.
Biz Lex Consulting objedinjuje sve ove oblasti u jednom, a Vi kao poslodavac možete koristiti naše usluge po potrebi ili možemo ugovoriti paket usluga po vašoj meri. Biz Lex Consulting sa svojim klijentima ne skapa tipske ugovore već je svaki ugovor o pružanju konsultantskih usluga po meri našeg klijenta i u skladu sa potrebama. Pored gore navedenih usluga, Biz Lex Consulting Vam može pružiti i druge savetodavne usluge iz raznih oblasti poslovanja.
Objavljeno: 10.05.2023.